مبانی نظری و پیشینه پژوهش رهبری معنوی (فصل دوم)

دید کلی :

مبانی نظری و پیشینه پژوهش رهبری معنوی (فصل دوم) در 31 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

توضیحات کامل :

 

مبانی نظری و پیشینه پژوهش رهبری معنوی (فصل دوم) در 31 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

 

 

بخشی از متن :

مطالعات انجام گرفته در زمینه رهبری معنوی

علامه و همکاران(1393) مطالعه ای با عنوان ارایه مدل ساختار ارتباطی بین رهبری معنوی ادراک شده با تعهد، رفتار شهروندی و عملکرد پرستاران انجام دادند. رهبران معنوی با استفاده از اتصال فعالیت های کارکنان به ارزش های عمیق درونی شان، باعث افزایش تعهد،عملکرد، انگیزش و نهایتا بروز رفتار های شهروندی سازمانی می شوند.کارکنان متعهد نسبت به سازمان خود احساس هویت قوی دارند و این تعهد بالای افراد مسلما در افزایش عملکرد آنها نیز موثر خواهد بود؛ این پدیده رفتاری در سازمان های بهداشتی- درمانی که کمیت و کیفیت مراقبت های پرستاری مهم است میتواند ارزشمند باشد. مطالعه حاضر در صدد آزمون مدل ارتباطی بین ابعاد رهبری معنوی (چشم انداز، ایمان/امید و نوع دوستی) و نتایج سازمانی (تعهد، رفتار شهروندی و عملکرد) حاصل از آن در میان پرستاران بالینی است. نوع مطالعه توصیفی – مقطعی است که در سال 1392 انجام شده است. جامعه آماری این مطالعه را کلیه پرستاران حوزه شهرستان نوشهرتشکیل می دادند که (192) نفر از آنها به روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب گردیدند. داده ها بوسیله چهار پرسشنامه؛ پرسشنامه رهبری معنوی فرای (2005) و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی بل و منگاس (2002) و پرسشنامه تعهد سازمانی و پرسشنامه عملکرد سازمانی فرای (2011) گردآوری شدند. تجزیه و تحلیل داده با استفاده از نرم افزار SPSS و AMOS و روش آماری مدلسازی معادلات ساختاری انجام شد. یافته های نشان دادند که ادراک مثبت پرستاران از رهبری معنوی با تعهد و بروز رفتار شهروندی و عملکرد آنان رابطه داشته است. بگونه ای که عملکرد پرستاران هم به صورت مستقیم از بعد ایمان/ امید رهبری معنوی و هم غیر مستقیم یعنی از طریق رفتار شهروندی سازمانی ارتباط دارد. پیش بینی شد رفتار شهروندی و تعهد سازمانی بیشترین رابطه را از بعد نوع دوستی رهبری معنوی دارد. برازش کلی مدل نشان داد که نسبت خی دو به درجه آزادی برابر با 65/1 بود. مدیران پرستاری و بیمارستان برای بهبود عملکرد و تعهد سازمانی پرستاران سعی نمایند ابتدا با ارایه برنامه های کاری با اهداف روشن (ایجاد چشم انداز) و برقراری ارتباط انسانی (رفتار های نوع دوستانه) ادراک پرستاران را ازرهبری معنوی بهبود بخشند. زیرا که از این طریق هم میتوانند بروز رفتارهای شهروندی را تسهیل نمایند و هم عملکرد مراقبتی ایشان دارای کیفیتی مناسب گردد.

 

 

فهرست مطالب :

2-1 رهبری معنوی
2-1-1 تعریف معنویت
2-1-2 معنویت عصر جدید
2-1-4 رهبری معنوی در سازمان های معاصر
2-1-5 دیدگاه مذهبی در مورد معنویت
2-1-5-1 دیدگاه هستی گرایان
2-1-6 معنویت در محیط کار
2-1-7 دین(مذهب) و معنویت
2-1-8 جنبه های معنویت
2-1-9 جنبه های درونی
2-1-9-1 جنبه های تلفیقی
2-1-9-2 جنبه های بیرونی
2-1-10 تبدیل محیط کار به یک محیط کار معنوی
2-1-11 الگوی علی رهبری معنوی
2-1-12 تعامل معنویت و رهبری
2-1-13 شاخص های معنویت برای كاربرد در شیوه رهبری
2-1-14 نقش معنویت در موفقیت رهبری
2-3 پیشینه داخلی و خارجی
2-3-1 مطالعات انجام گرفته در زمینه رهبری معنوی
2-4 چارچوب نظری
منابع

2-1 رهبری معنوی

2-1-1 تعریف معنویت

2-1-2 معنویت عصر جدید

2-1-4 رهبری معنوی در سازمان های معاصر

2-1-5 دیدگاه مذهبی در مورد معنویت

2-1-5-1 دیدگاه هستی گرایان

2-1-6 معنویت در محیط کار

2-1-7 دین(مذهب) و معنویت

2-1-8 جنبه های معنویت

 2-1-9 جنبه های درونی

2-1-9-1 جنبه های تلفیقی

2-1-9-2 جنبه های بیرونی

2-1-10 تبدیل محیط کار به یک محیط کار معنوی

2-1-11 الگوی علی رهبری معنوی

2-1-12 تعامل معنویت و رهبری

2-1-13 شاخص های معنویت برای كاربرد در شیوه رهبری

2-1-14 نقش معنویت در موفقیت رهبری

2-3 پیشینه داخلی و خارجی

2-3-1 مطالعات انجام گرفته در زمینه رهبری معنوی

2-4 چارچوب نظری

منابع

قیمت : 11500 تومان

پرداخت آنلاین و دانلود

پاورپوینت بررسی پرداخت الکترونیکی و کارت های اعتباری

دید کلی :

پاورپوینت بررسی پرداخت الکترونیکی و کارت های اعتباری در 10 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت ppt

توضیحات کامل :

پاورپوینت بررسی پرداخت الکترونیکی و کارت های اعتباری در 10 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت ppt

فهرست مطالب :

پرداخت الکترونیکی

برخی اصطلاحات مهم در ارتباط با کارتهای اعتباری

مزایا و معایب کارتهای اعتباری

امنیت در کارت های اعتباری

 انتقال الکترونیکی وجوه و کارت های پولی در اینترنت

مزایا و معایب پول الکترونیکی

 سناریوی چکهای الکترونیکی

 اصول امنیتی در سیستم های پرداخت الکترونیکی

قیمت : 4000 تومان

پرداخت آنلاین و دانلود

پاورپوینت بررسی اثر پیگما لیون

دید کلی :

پاورپوینت بررسی اثر پیگما لیون در 12 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت ppt

توضیحات کامل :

پاورپوینت بررسی اثر پیگما لیون در 12 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت ppt

فهرست مطالب:

Pygmalion Effect

حتی اگر کارکنان آنچنان قابلی هم ندارید این روش کار می کند .

آیا واقعا“ این شاگرد قبلا“ممتاز بوده یا نه اصلا“ اهمیتی ندارد .

این پدیده منحصر بفرد بشری ” اثر  پیگما لیون“ نامیده می شود .

 Robert Rosenthal & Lenore Jacobson1992

Rosenthal دریک بررسی دریافت که

Rosenthal دراین تحقیق پیش بینی نمود  زمانیکه به معلمان اطلاعاتی داده شود که فلان …

 Clever Hansاسبی بود که بخاطر اینکه تصور می شد قادر به خواندن ، هجی کردن،و …

انگیزش کارکنان و محیط سازمانی و بهره وری

نقطه مقابل اثر Pygmalion اثر: Golem

متعالی ، اما قابل دسترسی تنظیم کنند و اعتماد

قیمت : 4000 تومان

پرداخت آنلاین و دانلود

پاورپوینت مهندسی مجدد فرآیند کسب و کار

دید کلی :

پاورپوینت مهندسی مجدد فرآیند کسب و کار در 20 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت ppt

توضیحات کامل :

پاورپوینت مهندسی مجدد فرآیند کسب و کار در 20 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت ppt

 

 

فهرست مطالب:

 تجزیه و تحلیلها در این مرحله حول دو مورد

معادله درد / منافع

نیاز در مقابل توانایی دگرگونی

تحلیل ذینفعان کلیدی و نیاز های آنها

تحلیل مشتریان

مهمترین نکاتی که باید درک شوند

تحلیل فروشندگان

 صحبت مستقیم

بررسی زنجیره فروش

تحلیل کارکنان

دلایل بهره مند شدن کارکنان از مهندسی مجدد

تحلیل سیاستمداران

تجزیه و تحلیلی چه موقع باید انجام گیرد ؟

چهاچوبی برای موفقیت

تعیین مأموریتها

اهداف استراتژیک

طرحهای مقدماتی

اهداف تفصیلی

برنامه ریزی کنید

رئوس برنامه یشنهادی دگرگونی

فرایند برنامه ریزی

قیمت : 10000 تومان

پرداخت آنلاین و دانلود

پاورپوینت بررسی سیستم های پرداخت پاداش

دید کلی :

پاورپوینت بررسی سیستم های پرداخت پاداش در 21 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت ppt

توضیحات کامل :

پاورپوینت بررسی سیستم های پرداخت پاداش در 21 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت ppt

فهرست مطالب:

سیستم های پرداخت پاداش
پاداشهای درونی Intrinsic rewards

پاداش بیرونی Extrinsic rewards

سیستم پرداخت فوق العاده

تئوری پرداخت ورفتار

Top Five Work values

Rewards & Employee satisfaction

Pay and Membership Behavior

Pay & Motivation

The Expectancy Theory Model

توضیح مدل تئوری انتظار شکل

شرایط ضروری جهت ایجاد انگیزه در تئوری  انتظار

Rewards : Equity & Participation

خلاصه ای از فرضیه انتظار

COMPENSATION SYSTEMS:
THE DILEMMAS OF PRACTICE1

COMPENSATION SYSTEMS:
 THE DILEMMAS OF PRACTICE2

Management’s Influence on Attitudes Toward  Money.1

Management’s Influence on Attitudes Toward  Money.2

قیمت : 12000 تومان

پرداخت آنلاین و دانلود

پاورپوینت بهبود عملکرد در سازمانهای پیچیده

دید کلی :

پاورپوینت بهبود عملکرد در سازمانهای پیچیده در 18 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت ppt

توضیحات کامل :

پاورپوینت بهبود عملکرد در سازمانهای پیچیده در 18 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت ppt

 

 

فهرست مطالب:

بهبود عملکرد در سازمانهای پیچیده

چکیده

یافته ها

رشد پیچیدگی سازمانی

ذینفع

سازمانهای نسبتا پیچیده

ویژگی سازمانهای پیچیده

تعریف عملکرد

راه حل سنتی در حل مشکل عملکردی کارکنان

افت عملکرد پس از آموزش
(فرضیات سنتی)

نیاز به حمایت ذینفعان از عملکرد

پشتیبانی عملکرد کارکنان

عواملی که ذینفعان برای حمایت از عملکرد موقعیتهای کاری تحت سرپرستیشان باید به عهده گیرند(راملر و براش-1995)

ترکیب عوامل میانی       عملکرد        نتایج

برخی دیگر از ذینفعان که در عوامل 6 گانه مشارکت دارند

مشخصات کارمندان مستقل (بدمن سرپرست)

عواملی که کارمندان مستقل در تصمیم گیری تغییرات عملکردی از آنها استفاده میکنند

چهار وظیفه مشاوران عملی( مرتبط با ذینفعان)

قیمت : 15000 تومان

پرداخت آنلاین و دانلود

پاورپوینت استراتژیهای ضد انقلابی برای رهبران صنعت، واكنش امپراطور

دید کلی :

پاورپوینت استراتژیهای ضد انقلابی برای رهبران صنعت واكنش امپراطور در 24 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت ppt

توضیحات کامل :

پاورپوینت استراتژیهای ضد انقلابی برای رهبران صنعت  واكنش امپراطور در 24 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت ppt

 

فهرست مطالب:

 

 

هراس دولتها از انقلاب

هراس رهبران صنعت از انقلابهای صنعتی

استراتژی  شركتهای حاكم بر بازار

استراتژیهای ضد انقلابی رهبران صنعت

استراتژی بازدارندگی

تاكتیكهای استراتژی بازدارندگی

مثالهایی برای استراتژی بازدارندگی

 استراتژی  شكل دادن

تاكتیكهای استراتژی شكل دادن

مثالی برای استراتژی شكل دادن

 استراتژی جذب

تاكتیكهای استراتژی جذب

مثالی برای استراتژی جذب

 استراتژی خنثی سازی

تاكتیكهای استراتژی خنثی ‌سازی

مثالی از استراتژی خنثی‌سازی

استراتژی بی‌اعتبار سازی

تاكتیكهای استراتژی بی اعتبار سازی

مثالی از استراتژی بی اعتبار سازی

كلام آخر

پرسش و پاسخ

قیمت : 14000 تومان

پرداخت آنلاین و دانلود

پاورپوینت موانع موجود در اجرای استراتژی در سازمان

دید کلی :

پاورپوینت موانع موجود در اجرای استراتژی در سازمان در 18 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت ppt

توضیحات کامل :

پاورپوینت موانع موجود در اجرای استراتژی در سازمان در 18 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت ppt

وقتی مدیران احساس کنند قادر به اجرای استراتژی های کاملاً متین واستوار نیستند. دچار سردرگمی می شوند.

*سبک مدیریت ازبالا به پایین
*استراتژی غیرواضح واولویتهای متعارض
*تیم مدیریت ارشد غیرموثر
*ضعف ارتباط عمودی
*ضعف هماهنگی بین امور
*فقدان مهارت کافی وعدم توسعه مناسب
رهبری درسطوح پایین

قیمت : 9000 تومان

پرداخت آنلاین و دانلود

پاورپوینت بررسی كیفیت فراگیر، نقش منابع انسانی

دید کلی :

پاورپوینت بررسی كیفیت فراگیر، نقش منابع انسانی در 14 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت ppt

توضیحات کامل :

پاورپوینت بررسی كیفیت فراگیر، نقش منابع انسانی در 14 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت ppt

فهرست مطالب:

اهمیت كیفیت فراگیر

كیفیت فراگیر و استانداردتضمینی كیفیت
TQ  &   BS5750

كیفیت فراگیر وواحد منابع انسانی

سیر تكاملی كیفیت فراگیر

مفهوم كیفیت فراگیر

هزینه كیفیت فراگیر

علت مبادرت شركتها به كیفیت فراگیر

چالشها

سهم ومشاركت امورمنابع انسانی

ایجاد نظم درسازمان به عنوان نقطه شروع

نتیجه گیری

مدیریت کیفیت جامع = بهبودمستمر کیفیت

قیمت : 9500 تومان

پرداخت آنلاین و دانلود

پاورپوینت بررسی جوایزکیفیت، ساختار معیارهای توانمندساز و ساختار معیارهای نتایج

دید کلی :

پاورپوینت بررسی جوایزکیفیت، ساختار معیارهای توانمندساز و ساختار معیارهای نتایج در 19 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت ppt

توضیحات کامل :

پاورپوینت بررسی جوایزکیفیت، ساختار معیارهای توانمندساز و ساختار معیارهای نتایج در 19 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت ppt

 

 

فهرست مطالب :

تاریخچه جوایزکیفیت

 EFQM ارزشها و مفاهیم بنیادین در مدل

ساختار مدل EFQM

درصد امتیازات معیارها ی مدل تعالی EFQM

ساختارهای معیارهای توانمند ساز

1- رهبری ( Leadership)

2- خط مشی و استراتژی( Policy and Strategy)

3-  كاركنان ( People )

4- شراكتها و منابع  ( ‍Partnerships & Resources)

5- فرایندها (Processes)

ساختارمعیارهای نتایج

6- نتایج مشتریان ( Customer Results )

7- نتایج كاركنان ( People Results)

8- نتایج جامعه (   Society results )

9- نتایج كلیدی عملكرد
(Key Performance results)

قیمت : 12000 تومان

پرداخت آنلاین و دانلود